Защитата срещу незаконно уволнение е последваща. Трудовото правоотношение е прекратено, а чрез осигурената от закона защита на работника или служителя се цели да се върне правоотношението в състоянието, в което се е намирало преди незаконното уволнение.
Незаконността на уволнението се изразява в следното:
- нарушаване на установена в закона забрана за уволнение;
- прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, а такова липсва;
- нарушаване на процедурните правила;
- нарушаване на правилата за предварителна закрила при уволнение;
- уволнение, без да има каквото и да било правно основание – по целесъобразност и др.
Правната защита срещу незаконно уволнение е съвкупността от средства, предоставени на уволнения работник или служител, за да се защити като предизвика установяване на незаконното уволнение, отмяна на акта за прекратяване на трудовото правоотношение като незаконен и отстраняване на неблагоприятните последици от този акт за работника или служителя.
Защитата срещу незаконно уволнение се състои в това, че законът предоставя право на работника или служителя да оспори пред работодателя или пред съда в определения за това срок законността на извършеното.
Всеки работник или служител има право да оспорва законността на своето уволнение.
Оспорването пред работодателя е в писмена форма (трудовите правоотношения са формални).
Законът допуска на общо основание и отмяна на заповедта за уволнение по почин на работодателя, който я е издал. По инициатива на работодателя може да се възстанови работникът или служителят на заеманата преди уволнението длъжност, както и да се заплати обезщетение за времето, през което работникът или служителят е останал без работа поради уволнението.
Когато работникът или служителят оспорва законността на уволнението пряко пред работодателя, следва да подаде писмена молба, в която твърди, че смята уволнението си за незаконно, като излага мотивите си за това и иска от работодателя да отмени уволнението и да премахне неблагоприятните последици, които е причинил. В закона не е посочен конкретен срок, в който работодателят следва да се произнесе по постъпилото искане. Този срок се ограничава от това кога работникът или служителят ще ползва правото си за предявяване на иск пред съда, тъй като работодателят може да отмени по свой почин заповедта за уволнението само до този момент. Работодателят не е длъжен да разгледа отправената до него молба – може да я отклони, като откаже изрично на работника или служителя да уважи неговите искания, както и да не се произнесе по нея (мълчалив отказ).
Когато работодателят по искане на работника или служителя или сам отмени заповедта за уволнение като незаконна, за работника или служителя настъпват и другите взаимно обвързани последици – възстановяване на предишната работа, изплащане на обезщетение. Ако те бъдат нарушени, се създава предпоставка за възникването на трудов спор и отнасянето му до съда.
Правната защита срещу незаконно уволнение, която е предоставена на работника или служителя пред работодателя е възможност, създадена, за да го улесни. Тя не е абсолютна процесуална предпоставка за преминаване към съдебна искова защита, нито е задължителна за следване процедура.
Искове, които работникът или служителят може да предяви по съдебен ред
На работника или служителя е предоставена възможност да предяви пред съда четири иска, които могат да бъдат обединени в една искова молба, като работникът или служителят сам преценява кои от следните претенции да предяви в исковата си молба.
- Иск, с който се претендира признаването на уволнението за незаконно и неговата отмяна
- Иск, с който се претендира възстановяване на предишната работа
- Иск, с който се претендира обезщетение за времето, през което работникът или служителят е останал без работа поради незаконно уволнение
- Иск, с който се претендира поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в друг документ
В случай че бъде предявен само този иск, като максимален резултат от съдебното решение, постановено в полза на ищеца – работник или служител, ще бъде отмяната на уволнението, но не и възстановяване на предишната работа.
С този иск уволненият работник или служител иска възстановяване на трудовото правоотношение. Максималният резултат от този иск е възстановяването на работника или служителя на онази работа, която е изпълнявал преди уволнението.
С иска на работника или служителя е предоставена възможност да получи обезщетение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 6 месеца.
Исковата молба трябва да бъде подадена до районния в двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
За работниците и служителите производството по трудови дела е безплатно. Те не плащат държавни такси и разноски по съдебното производство дори и да загубят делото. Това се отнася за дължимите към съда такси и разноски.
Източник: Правно-нормативна система СИЕЛА